院属各单位:

为做好2018年度教职工考核工作,现将有关事项通知如下:

一、组织领导

学院成立考核领导小组,其人员组成如下:

    楼一珊      王瑞平

副组长  郑秀才      孙勇良  刘锋辉  王学峰  李克华

        李凡修  眭满仓  姚金星  李永全  吴爱军

魏春霞  王安平  胡兆凌  张燕妮  吴锡改  刘昌明

郭世德  付秋峰  许明超      邹发伟   

范永裁  莫修梅  赵广峰  张亚军  杨则雄  王思海 

何兰坤  华国正  周成荣   

二、考核对象

考核对象为201811日至2018121日在岗工作的学院教职工(含学院自聘人员、长江大学委派人员、外聘人员、退休返聘人员);其中学院中层干部由组织部、人事处负责考核、其他人员由人事处负责考核。

三、考核内容

考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面,重点考核工作实绩。根据人员分类,按照以下四类进行考核:

1.专任教师:以《长江大学工程技术学院岗位设置及薪酬管理办法(试行)》中规定的岗位职责和工作任务为重要依据。主要考核教学工作的数量、质量(分院部评价、督导评价、学生评教、教务评教)、教学效果等内容。

2.机关及分院(部)管理人员:主要考核管理能力、敬业精神、服务水平、考勤情况、在本职工作中发挥的作用和履行岗位职责等内容。

3.辅导员:主要考核思想政治表现、语言和文字表达能力、组织和管理能力、处理突发事件和学生中特殊问题的能力、工作态度、服务意识、学生意见反馈、履行辅导员岗位职责等内容。

4.实验人员:主要考核其所承担教学实验工作的数量、质量、实验室建设和履行实验人员岗位职责等内容。

四、考核办法与规定

1、年度考核以日常工作考核为基础,采取领导与群众相结合,定性与定量相结合、述职与测评相结合的方法进行。

2、各单位应设立由主要负责人为组长的考核小组,各考核小组依据学院有关规定制定本单位考核实施细则,负责本单位教职工年度考核中的组织和协调工作。

3、学院中层干部考核结果由学院组织实施,具体实施工作由组织部、人事处负责进行。

4武汉校区非中层干部人员进行单独联评。

五、考核程序

1、个人撰写工作总结。个人(外聘及退休返聘人员除外)撰写年度工作总结,学院自聘人员填写《教职工年度考核表》,长江大学委派人员填写《湖北省事业单位工作人员年度考核登记表》(具体填写时间人事处另行通知)

2、述职与测评。各单位组织述职测评会议,由被考核人进行个人述职;各单位组织教职工对本单位人员进行民主测评。

3、确定建议等次。各单位召开领导办公会或党政联席会议,根据单位教职工的总体情况,研究确定个人考核建议等次,并在一定的范围内公示。

4、上报考核建议结果。填写《教职工年度考核汇总表》,在《教职工年度考核表》上写出评语。

5、学院确定个人考核等次。学院考核工作领导小组审定各考核小组提交的年度考核等次建议意见,研究确定被考核人员的考核等次。

六、表格填写

1、个人年度工作总结字数在800字以上。

2、各单位在人事处网页下载2018年度教职工考核相关表格,其中《教职工年度考核表》用A4纸正反打印,且不要改变表格样式,内容可打印或手写(用黑色水笔)。

七、有关规定

1、被确定为优秀等次的人数,学院将控制在参加年度考核人员数的15%以内。

2、本年度有下列情况之一者,均不具备评优资格:

1)发生教学事故者。

2)在学院受到通报批评以上处分者。

3、由学院选派参加外出培训进修的人员,由其原单位进行考核,并根据培训期间的表现确定考核等次。在外学习半年及以上的人员不确定为优秀等次。

八、工作要求

1、各单位要及时向教职工传达学院年度考核通知精神,制定切实可行的考核实施细则。

2、考核对象和测评人员都要正确对待年度考核工作,实事求是地进行工作总结和测评。

3、各单位应在20181227日以前完成考核工作,并于20181228日前将《教职工年度考核表》、《湖北省事业单位工作人员年度考核登记表》及《教职工年度考核汇总表》报送至人事处。

  

 

                                                人事处、组织部

二〇一八年十二月十八日

 

 

 

 

 

 
附件 (2018-12-18 8:49:52)